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優(yōu)秀人才引進(jìn)
EXCELLENT TALENT INTRODUCTION
人才理念
我們深知人才是企業(yè)發(fā)展之本、競爭之本。升羿視人才為企業(yè)第一資源，把依靠人才作為企業(yè)發(fā)展的根本前提，把尊重人才作為企業(yè)發(fā)展的根本準(zhǔn)則，把推進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展作為人才戰(zhàn)略的根本任務(wù)。在人力資源實(shí)踐活動(dòng)中，升羿善于為各類人才提供充分施展才華的舞臺(tái)，做到人盡其才，才盡其用。同時(shí)，通過各種有效途徑，不斷提高企業(yè)人力資源管理水平和人才的綜合素養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)與員工的互相發(fā)展，并讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，共享成功。
人才福利
01
年終獎(jiǎng)金
每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績的肯定；
02
節(jié)日福利
傳統(tǒng)節(jié)日如春節(jié)、端午發(fā)放節(jié)日福利；
03
生日福利
生日員工發(fā)放生日福利；
04
文康福利
公司每年定期組織團(tuán)建、旅游等活動(dòng)
05
社會(huì)保險(xiǎn)
入職轉(zhuǎn)證繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
06
學(xué)習(xí)基金
打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，鼓勵(lì)大家在職學(xué)習(xí)
A級(jí)：2000元/年--員工級(jí)
B級(jí)：3000元/年—主管級(jí)
C級(jí)：4000元/年—經(jīng)理級(jí)
D級(jí)：5000元/年—副總/總監(jiān)
07
帶薪假期
按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日；依法享受各類帶薪假期，婚假、產(chǎn)假等；入職1-5年5天帶薪年假，5-10年10天帶薪年假，滿10年享受15天帶薪年假。
